Blog

30 april 2021

Vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst (deel 1)

In deze reeks bespreek ik vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.

Lees meer

20 april 2021

Kom op tijd in actie bij schending concurrentiebeding

Als uw (ex-)werknemer het concurrentiebeding overtreedt of dreigt te overtreden, dan wilt u zo snel mogelijk in actie komen om te voorkomen dat de werknemer er met uw kennis en/of klanten vandoor gaat.

Lees meer

30 maart 2021

Thuiswerken: waarvoor is de werkgever verantwoordelijk en aansprakelijk?

De Wet werken waar je wilt, dat een recht op thuiswerken zou vastleggen, komt er voorlopig niet. Maar thuiswerken is een blijvertje, óók na de coronacrisis. Wat brengt dat voor Arbo-verplichtingen en risico’s voor aansprakelijkheid met zich voor de werkgever?

Lees meer

15 maart 2021

De billijke vergoeding bij ontslag

Een ontslagen werknemer kan in sommige gevallen, naast de transitievergoeding, ook een billijke vergoeding eisen.

Lees meer

12 februari 2021

Wegwijs voor werkgever in vaccinatiedoolhof

Wie een jaar geleden tegen een werkgever buiten de zorg had verteld dat hij zich met vaccinatievraagstukken zou moeten bezig houden, zou voor gek zijn verklaard.

Lees meer

3 februari 2021

Mondeling aanzeggen blijft ongeldig

Een werkgever is verplicht om een werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst te laten weten of de overeenkomst wordt verlengd of niet.

Lees meer

15 december 2020

Indirecte vaccinatieplicht op de werkvloer

Welke mogelijkheden heeft een werkgever om zogezegd drang of dwang uit te oefenen op werknemers om zich tegen Covid-19 te laten vaccineren?

Lees meer

2 december 2020

Proeftijd start soms al eerder

Een proeftijd biedt beide partijen de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder enige reden te geven.

Lees meer

25 november 2020

Concurrentiebeding vastleggen

Elke werkgever vreest ervoor: werknemers die overlopen naar een concurrent en bedrijfsgeheimen tegen een hoger salaris willen delen met hun nieuwe werkgever.

Lees meer