Blog

26 oktober 2021

Nieuwe wetgeving klokkenluiders op komst

Recentelijk werd bekend dat een programmamanager, die bij Apple de klok luidde over pesterijen en discriminatie op de werkvloer, is ontslagen.

Lees meer

24 september 2021

Vanaf 2022: onbelaste thuiswerkvergoeding voor werknemer

Ook na de coronacrisis zal het thuiswerken een blijvertje zijn.

Lees meer

22 september 2021

Tussentijds opzegbeding onnodig?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voor het bereiken van de einddatum niet worden opgezegd zonder een tussentijds opzegbeding. Het tussentijdse opzegbeding moet schriftelijk zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao.

Lees meer

5 augustus 2021

Discriminatie op de werkvloer

Steeds meer bedrijven zetten zich actief in voor een inclusieve werkvloer, waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Lees meer

21 juli 2021

Vaccinatie weigeren: géén reden voor ontslag op staande voet

Eind vorig jaar schreven wij weinig juridische mogelijkheden te zien voor werkgevers om werknemers te verplichten tot vaccinatie.

Lees meer

21 juli 2021

Ontslag wegens disfunctioneren

De werkgever en de werknemer moeten gezamenlijk vaststellen wat onder ‘goed functioneren’ wordt verstaan.

Lees meer

18 juni 2021

Ontslag(bescherming) van de zieke bestuurder

In mediaberichten over de Volksbank wordt gesproken van een verziekte sfeer in de top van deze ‘staatsbank’.

Lees meer

19 mei 2021

Vissen naar de aansprakelijkheid

Een werkgever heeft een zorgplicht voor veiligheid op het werk.

Lees meer

11 mei 2021

Vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst (deel 2)

In deze reeks bespreek ik vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst. In het eerste deel besprak ik de proeftijd en de opzegtermijn.

Lees meer