Blog

1 augustus 2017

4 belangrijke vragen voor werkgevers over privacy en social media

Werkgevers hebben als het goed is 25 mei 2018 in de agenda omcirkeld. Dan moet u namelijk voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensverwerking.

Lees meer

25 juli 2017

Eindelijk meer duidelijkheid over de berekeningswijze van de billijke vergoeding

Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers onder bepaalde omstandigheden recht op een billijke vergoeding.

Lees meer

6 juli 2017

Brand in een flatgebouw

“Hier heb je het hele verhaal, je moet de laatste passage even lezen”. Mark Kwibus van woningcorporatie Domus schoof een stapel papieren naar mij toe. Het was een proces-verbaal van de regionale recherche en had betrekking op een forensisch sporenonderzoek dat had plaatsgevonden in een appartement in het centrum van Rijswijk.

Lees meer

24 mei 2017

Te ruim concurrentiebeding ongeldig

Een zeer ruim en onduidelijk concurrentiebeding maakt een te grote inbreuk op vrije keuze van arbeid en kan om die reden buiten toepassing worden gelaten.

Lees meer

8 mei 2017

Mijn werknemer is ziek: wat nu? Bedrijfsarts en GMW advocaten praten u bij

Op 8 juni a.s. organiseert GMW advocaten een lezing over de zieke werknemer.

Lees meer

25 april 2017

Is er leven zonder cao (met grote vakbonden)?

Ongeveer 80% van de werkgevers is lid van een werkgeversorganisatie. 17% van de werknemers is lid van een vakbond.

Lees meer

24 april 2017

Positieve uitspraak voor Nederlandse voetbalwereld

In 2014 verkocht Feyenoord voor € 10 miljoen speler Graziano Pellè aan de Engelse voetbalclub Southampton.

Lees meer

6 april 2017

Beëindigingsovereenkomst met een ambtenaar

Het ambtenarenrecht en arbeidsrecht kruipen steeds meer naar elkaar toe. Met 2020 als apotheose: dan wordt door de normalisering het gewone arbeidsrecht op de meeste ambtenaren van toepassing.

Lees meer

3 april 2017

Wat zijn de rechten van een werknemer bij doorstart van een bedrijf?

Werknemers hebben bescherming bij de verkoop van het bedrijf waar zij werken: de verkoop van het bedrijf, of een onderdeel daarvan, kan geen reden zijn voor ontslag.

Lees meer