Blog

22 juli 2015

Instellen cao ontslagcommissie

In de blog van begin juli gaf ik een overzicht van de voor werkgevers relevante formulieren en lagere regelgeving rond ontslag onder de Wet werk en zekerheid (Wwz). Aan dat overzicht is nog toe te voegen de “Code cao ontslagcommissie”.

Lees meer

20 juli 2015

Onverplichte loonbetaling tijdens ziekte: oppassen geblazen!

Op grond van de wet heeft een werknemer tijdens ziekte recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris. In veel arbeidsovereenkomsten wordt hier ten gunste van de werknemer van afgeweken.

Lees meer

15 juli 2015

Voor werkgevers: de nieuwe ontslagregelingen en formulieren op een rij

Het is geen enkele werkgever ontgaan: vanaf 1 juli is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De basis voor die wijzigingen is uiteraard de Wet werk en zekerheid (Wwz).

Lees meer

5 juli 2015

Laura Zuydgeest in MT Rendement

Advocaat Laura Zuydgeest heeft een artikel geschreven voor het nieuws- en adviesmagazine MT Rendement.

Lees meer

1 juli 2015

Afkoop bovenwettelijke uitkering valt buiten WNT

De Wet normering topinkomens (WNT) bepaalt dat een ontslagvergoeding van een “topfunctionaris” niet meer mag zijn dan € 75.000,- bruto. De Atlant Groep, waarvan het personeel valt onder de gemeentelijke rechtspositieregeling, had aan een medewerker een vergoeding toegekend van € 311.000,- bruto.

Lees meer

29 juni 2015

Laura Zuydgeest in MT Rendement

Advocaat Laura Zuydgeest heeft een artikel geschreven voor het nieuws- en adviesmagazine MT Rendement.

Lees meer

16 juni 2015

Laura Zuydgeest in MT Rendement

Advocaat Laura Zuydgeest heeft een artikel geschreven voor het nieuws- en adviesmagazine MT Rendement.

Lees meer

10 juni 2015

Wet werk en zekerheid: geen transitievergoeding voor werknemer bij faillissement en surseance

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (‘Wwz’) in juli 2015 krijgen werknemers van wie de arbeidsovereenkomst eindigt recht op een transitievergoeding.

Lees meer

31 mei 2015

Boos bericht op Facebook geen reden voor ontslag

Een werknemer krijgt te horen dat hij vanwege een reorganisatie wordt ontslagen. Kort daarna plaatst hij woedend een bericht op Facebook. Levert het posten van dit bericht een grond voor ontslag op? 

Lees meer