3 juli 2014

Weigering passende arbeid = geheel verval loonaanspraak bij ziekte

Een zieke werknemer heeft gedurende twee jaar recht op doorbetaling van zijn loon. Daar staat echter wel een aantal verplichtingen tegenover.

Lees meer

Lees meer over

18 juni 2014

Alcohol en luchtverkeer gaan niet samen: ontslag en nu ook geen WW

In 2012 kwam in het nieuws dat een KLM-purser samen met enkele collega’s, kort voor vlucht van Johannesburg naar Amsterdam alcohol had gedronken.

Lees meer

Lees meer over

5 juni 2014

Wijzigingen flexibele arbeid en ontslagrecht in 2015

De Eerste Kamer heeft op 10 juni ingestemd met de Wet Werk en Zekerheid. De arbeidsrechtelijke delen van die wet zullen “pas” in 2015 in werking treden, de wijzigingen in de Werkloosheidswet in 2016.

Lees meer

Lees meer over

1 juni 2014

Vakantie: door werknemer gewenst, door werkgever niet gehonoreerd

De zomervakantie 2014 staat voor de deur. Over vakantiewensen wordt tussen werkgevers en werknemers echter het hele jaar geprocedeerd.

Lees meer

Lees meer over

21 mei 2014

Valse ziekmelding, einde dienstverband

Is een valse ziekmelding een dringende reden voor ontslag op staande voet? De rechtbank Overijssel oordeelde zeer recent in kort geding van wel.

Lees meer

Lees meer over

14 mei 2014

Porno bekijken tijdens werktijd: geen ontslag op staande voet

De Raad voor Rechtsbijstand hanteert een integriteitsbeleid waarin onder meer staat dat het door medewerkers bezoeken van pornografische websites niet is toegestaan.

Lees meer

Lees meer over

11 mei 2014

Wanneer eindigt dienstverband statutair directeur?

In mijn blog van 14 april 2014 heb ik uitgelegd dat de statutair directeur niet alleen werknemer is (de arbeidsrechtelijke verhouding) maar ook bestuurder (de vennootschapsrechtelijke verhouding).

Lees meer

Lees meer over

23 april 2014

GMW Advocaten verdedigt vrije advocaatkeuze

Onze advocaten Laura Zuydgeest en Lis van Engelen, verdedigen het recht op vrije advocaatkeuze in een procedure tegen DAS Rechtsbijstand.

Lees meer

Lees meer over

21 april 2014

Belangrijkste veranderingen arbeidsrecht per 1 juli

Binnenkort zal blijken of het wetsvoorstel Werk en Zekerheid wordt aangenomen door de Eerste Kamer.

Lees meer

Lees meer over