6 juli 2008

Godelijn Boonman in Advisory Board van de WBII

Door Gilyan Parker

GMW Advocaten speelt in op een steeds internationaler opererende wereld.

Onze advocaten zijn dan ook stuk voor stuk specialisten met een ‘international mindset’. In Nederland en met name in Den Haag met haar internationale organisaties, bedrijven en tienduizenden expats een absolute ‘must’. Voor Godelijn Boonman, één van de partners van GMW Advocaten, is het dan ook een logische stap om, op verzoek van de Women’s Business Initiative International (WBII), plaats te nemen in de Advisory Board. De WBII is een gemeenschap van ondernemende vrouwen met verschillende nationaliteiten die door actieve samenwerking een professioneel platform en een dynamisch netwerk voor uitwisseling van kennis creëren.

Gerelateerde blogs

Vorige slide
Volgende slide

14 maart 2023

Kleine hartjes, grote gevolgen

Sinds de MeToo beweging in 2017 is het aantal gerechtelijke uitspraken waarin seksueel overschrijdend gedrag het onderwerp is exponentieel gestegen.

Lees meer

Lees meer over

7 maart 2023

Werken waar je wilt in 2023?!

De coronatijd ligt al weer even achter ons. Een tijd waarin thuis of elders dan op de werkplek werken, meer dan gebruikelijk was en werd.

Lees meer

Lees meer over

24 januari 2023

Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet

Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet; werkgevers zullen interne meldprocedures voor klokkenluiders moeten aanpassen. En klokkenluidende werknemers krijgen meer bescherming tegen arbeidsrechtelijke maatregelen.

Lees meer

Lees meer over

5 januari 2023

Dagdieverij

Sinds de coronapandemie werken we massaal thuis en, tegen de verwachting van sommige arbeidsmarkdeskundigen in, lijkt in deze trend geen verandering te zitten. Niet gek want voor zowel werkgevers als werknemers kan thuiswerken voordelen hebben.

Lees meer

Lees meer over

27 december 2022

Een verstoorde arbeidsverhouding

Het komt in de beste organisaties voor: een medewerker en een leidinggevende die niet met elkaar door één deur kunnen. De span­ningen op de werkvloer lopen dan al snel op, waarbij de werksfeer binnen de afde­ling negatief wordt beïnvloed.

Lees meer

Lees meer over
Alle artikelen