14 maart 2023
Kleine hartjes, grote gevolgen
Sinds de MeToo beweging in 2017 is het aantal gerechtelijke uitspraken waarin seksueel overschrijdend gedrag het onderwerp is exponentieel gestegen.
Lees meer
Het maken van ongerechtvaardigd onderscheid op grond van godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit en geaardheid is wettelijk verboden. Ook gehandicapte en chronisch zieke werknemers worden wettelijk beschermd tegen ongelijke behandeling.
In het kader van de arbeidsovereenkomst gelden er zelfs nog meer discriminatieverboden. Als men spreekt van gelijke behandeling en discriminatie mag er bijvoorbeeld geen onderscheid worden gemaakt tussen fulltimers en parttimers.
Discriminatie op de werkvloer is een veel voorkomend probleem. Vaak heeft de werkgever niet eens door dat het gemaakte onderscheid niet is toegestaan. Bij allerlei arbeidsvoorwaarden kan ongelijke behandeling zich voordoen, zoals bij pensioen, reiskostenvergoeding, bonusbeleid, vakantiedagen, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden en ontslag. Ook tijdens de sollicitatiefase is discriminatie verboden.
Soms is ongelijke behandeling op de werkvloer wel toegestaan. Dit is alleen het geval indien er sprake is van een wettelijk toegestane reden voor de ongelijke behandeling (rechtvaardigingsgrond). Bij twijfelgevallen doet de werkgever er goed aan om vooraf te laten toetsen of het maken van onderscheid in het specifieke geval is geoorloofd. Het maken van onderscheid zonder objectieve rechtvaardigingsgrond is niet toegestaan. De werknemer kan in dat geval eisen dat de werkgever het discriminerende gedrag staakt, een onrechtmatigheidsoordeel vragen en/of schadevergoeding eisen.
GMW advocaten heeft ervaring met advisering en procedures over (on)gelijke behandeling. Wij kunnen u informeren over de mogelijke vervolgstappen. Heeft u vragen over discriminatie of wilt u direct een zaak voorleggen?
Wij kunnen u adviseren over het handelen in lijn met de gelijkebehandelingswetgeving en de juridische mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
14 maart 2023
Kleine hartjes, grote gevolgen
Sinds de MeToo beweging in 2017 is het aantal gerechtelijke uitspraken waarin seksueel overschrijdend gedrag het onderwerp is exponentieel gestegen.
Lees meer
7 maart 2023
Werken waar je wilt in 2023?!
De coronatijd ligt al weer even achter ons. Een tijd waarin thuis of elders dan op de werkplek werken, meer dan gebruikelijk was en werd.
Lees meer
24 januari 2023
Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet
Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet; werkgevers zullen interne meldprocedures voor klokkenluiders moeten aanpassen. En klokkenluidende werknemers krijgen meer bescherming tegen arbeidsrechtelijke maatregelen.
Lees meer
5 januari 2023
Dagdieverij
Sinds de coronapandemie werken we massaal thuis en, tegen de verwachting van sommige arbeidsmarkdeskundigen in, lijkt in deze trend geen verandering te zitten. Niet gek want voor zowel werkgevers als werknemers kan thuiswerken voordelen hebben.
Lees meer
27 december 2022
Een verstoorde arbeidsverhouding
Het komt in de beste organisaties voor: een medewerker en een leidinggevende die niet met elkaar door één deur kunnen. De spanningen op de werkvloer lopen dan al snel op, waarbij de werksfeer binnen de afdeling negatief wordt beïnvloed.
Lees meer
13 december 2022
Ontslag bij reorganisatie
Het nieuws staat er - na een relatief rustige periode - weer vol van: reorganisaties en herstructureringen. Bedrijven als Philips, Intel, Twitter en Facebook die aankondigen een deel van hun werknemers te laten gaan.
Lees meer
1 december 2022
Wat is de RVU-regeling?
De pensioenleeftijd schuift steeds verder op, waardoor mensen steeds langer door moeten werken. In sommige gevallen is dat niet haalbaar. Denk aan werknemers met (fysiek) zwaar werk of werknemers die het werk door een toenemende digitalisering simpelweg niet meer kunnen bijbenen.
Lees meer
27 september 2022
Wanneer is werknemer ‘hersteld’?
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft twee jaar recht op loondoorbetaling en mag in die tijd niet ontslagen worden.
Lees meer
1 september 2022
Werknemers werven met groene arbeidsvoorwaarden
Bijna alle werkgevers hebben grote moeite personeel te vinden. Tegelijk is er vanuit politiek, maatschappij én (potentiële) werknemers een roep om verduurzaming, klimaatbeleid en speelt de energietransitie.
Lees meer